El Ikigai, desde una perspectiva HSE

 "No se trata de lo que haces, sino de por qué lo  haces."

El Ikigai dentro de un marco HSE no solo contribuye a la satisfacción personal de los empleados, sino que también fortalece la integridad y la mejora continua corporativa. Las personas que encuentran su Ikigai en el trabajo HSE, como cuidar de su propia salud y la de los demás, contribuyen a la creación de una cultura organizacional en la que el bienestar, la seguridad y la sostenibilidad son prioridades compartidas.

Para profundizar de manera más técnica en cómo el concepto de Ikigai puede aplicarse dentro de un enfoque de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), abordaremos cada uno de los cuatro elementos de Ikigai con ejemplos específicos, herramientas y enfoques que son relevantes en este campo. De esta forma, podemos vincular de manera más precisa los objetivos y prácticas HSE con la motivación intrínseca y el propósito de los empleados en sus roles profesionales.

1. Lo que amas (tu pasión) – Compromiso con la seguridad y el bienestar

Desde un enfoque técnico, esto implica integrar las pasiones de los trabajadores con la importancia de la cultura de seguridad, la cual debe ir más allá de una simple obligación legal y convertirse en un valor personal. Cuando los empleados encuentran satisfacción en cumplir con los estándares de seguridad y trabajar en un entorno saludable, se produce una cultura de seguridad más robusta.

Herramientas y enfoques:

• Comités de Seguridad Participativos: Implementar y fomentar la participación de los trabajadores en los comités de seguridad, donde puedan expresar sus inquietudes, sugerencias y participar directamente en la mejora de las condiciones de trabajo.
• Encuestas de Cultura de Seguridad: Realizar encuestas periódicas para medir el compromiso de los empleados con la seguridad y bienestar, lo que también permite identificar áreas de mejora en el ambiente laboral.
• Capacitación sobre el Propósito del HSE: Desarrollar programas de inducción y sensibilización que comuniquen claramente la importancia de la seguridad, no solo como un requisito legal, sino como una responsabilidad colectiva que beneficia a todos los miembros de la organización.
• Sistema de Reconocimiento: Establecer un sistema de incentivos o reconocimientos a aquellos empleados que muestren un alto nivel de compromiso con la seguridad, como el cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro o la participación en programas de bienestar.

 

Impacto técnico:

• Reducción de incidentes: Cuando los empleados se apasionan por la seguridad, se observa una mayor adherencia a los procedimientos de trabajo seguro y una disminución de accidentes laborales.
• Mejora en la moral: Aumenta la moral de los trabajadores al ver que sus esfuerzos y su interés en el bienestar colectivo son reconocidos y valorizados.

2. Lo que el mundo necesita (tu misión) – Necesidad de prácticas seguras y sostenibles

Desde un enfoque técnico, este componente de Ikigai está alineado con las necesidades más amplias de la sociedad, en cuanto a la minimización de riesgos laborales y el impacto ambiental. Esto implica que las organizaciones deben garantizar la implementación de prácticas que no solo resguarden la salud y seguridad de los empleados, sino también el respeto por el medio ambiente.

Herramientas y enfoques:

• Gestión de Riesgos: Implementación de sistemas de gestión de riesgos técnicos como ISO 31000 (gestión de riesgos), ISO 45001 (seguridad y salud en el trabajo) e ISO 14001 (gestión ambiental), que faciliten la identificación, evaluación y mitigación de riesgos laborales y ambientales.
• Análisis de Ciclo de Vida (ACV): Aplicar herramientas de ACV para evaluar el impacto ambiental de los productos y servicios de la empresa, asegurando que sus procesos sean sostenibles y que se minimicen los residuos y la huella de carbono.
• Evaluación de Impacto Ambiental: Incorporar estudios previos de impacto ambiental en los proyectos y actividades, buscando siempre reducir los efectos negativos en el entorno.
• Normativas y Cumplimiento: Garantizar que la empresa cumpla con todas las normativas locales e internacionales relacionadas con seguridad laboral, salud ocupacional y medio ambiente. Esto incluye, por ejemplo, cumplir con OSHA en Estados Unidos, ISO 14001 para la gestión ambiental, o normativas específicas para el manejo de productos químicos y desechos peligrosos.

Impacto técnico:

• Cumplimiento normativo y reducción de sanciones: Asegurarse de que las operaciones cumplan con las leyes y regulaciones puede reducir el riesgo de sanciones y penalizaciones por parte de las autoridades regulatorias.
• Sostenibilidad a largo plazo: Las prácticas sostenibles y responsables reducen el impacto ambiental y ayudan a garantizar la sostenibilidad de los recursos, lo cual tiene un beneficio a largo plazo para la organización y la sociedad.

3. Lo que puedes hacer bien (tu vocación) – Desarrollo de habilidades y capacidades en HSE

Desde un enfoque técnico, la vocación en HSE se traduce en el desarrollo y perfeccionamiento continuo de las competencias necesarias para identificar y gestionar riesgos, así como para implementar prácticas de seguridad eficaces. Esto involucra tanto la formación técnica especializada como la mejora constante de las capacidades individuales y colectivas para manejar las situaciones que puedan poner en peligro la salud, la seguridad o el medio ambiente.

Herramientas y enfoques:

• Capacitación técnica continua: Proporcionar formación continua en áreas específicas como manejo de productos químicos peligrosos (HACCP), primeros auxilios, ergonomía, control de incendios, gestión de emergencias, manejo de residuos peligrosos, etc.
• Simulacros de emergencias: Organizar simulacros regulares para entrenar a los empleados en cómo actuar en situaciones de emergencia (evacuación, incendios, derrames de sustancias químicas, etc.).
• Certificaciones profesionales: Fomentar que los empleados obtengan certificaciones reconocidas en seguridad laboral y medioambiental como NEBOSH (National Examination Board in Occupational Safety and Health), OSHA 30-hour, o Certified Safety Professional (CSP).
• Análisis de Causas Raíz (Root Cause Analysis): Implementar herramientas como el análisis de causas raíz (RCA) para identificar la causa subyacente de los incidentes y mejorar los procedimientos preventivos.

Impacto técnico:

• Reducción de incidentes y accidentes: La mejora en las competencias técnicas y la capacidad de respuesta frente a emergencias reduce significativamente el número de accidentes laborales y los efectos negativos en la salud.
• Mejor preparación ante emergencias: Con simulacros y formación continua, los empleados están mejor preparados para responder ante situaciones de riesgo, lo cual minimiza el impacto de un incidente o accidente.

4. Lo que te pagan por hacer (tu profesión) – Integración de HSE en la estructura organizacional y compensación

Desde el punto de vista técnico, este elemento se refiere a cómo las actividades relacionadas con la salud, seguridad y el medio ambiente son remuneradas y reconocidas dentro de la estructura de la organización. Los empleados deben ser compensados adecuadamente por su esfuerzo en el cumplimiento de los estándares y por su contribución a mantener un entorno de trabajo seguro y sostenible.

Herramientas y enfoques:

• Integración de HSE en la evaluación del desempeño: Incluir indicadores de desempeño relacionados con la seguridad y el medio ambiente en las evaluaciones anuales de desempeño, como el cumplimiento de procedimientos de seguridad, participación en actividades de mejora continua y reducción de incidentes.
• Bonos e incentivos por desempeño HSE: Establecer esquemas de compensación variables basados en el cumplimiento de metas HSE, como la reducción de incidentes o el logro de una baja tasa de accidentes laborales.
• Remuneración competitiva para roles de HSE: Asegurarse de que los profesionales en áreas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente reciban compensaciones competitivas que reflejen el nivel de especialización y responsabilidad que sus roles requieren.

Impacto técnico:

• Incentivo al cumplimiento: Los incentivos financieros y el reconocimiento contribuyen a que los empleados se enfoquen en cumplir y superar los estándares de seguridad y sostenibilidad.
• Aumento de la retención de talento: Al remunerar adecuadamente y reconocer los logros de los profesionales de HSE, las empresas pueden atraer y retener talento calificado en este campo.

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“Al aplicar el concepto de Ikigai de manera técnica en el ámbito HSE, las organizaciones pueden desarrollar una cultura de seguridad más sólida y sostenible, donde la motivación y el compromiso de los empleados estén alineados con las necesidades de la empresa, las demandas sociales y el respeto al medio ambiente. Este enfoque técnico contribuye a una mayor efectividad en la gestión de riesgos, la mejora continua en las prácticas de seguridad y la sostenibilidad organizacional, mientras se asegura que las personas encuentren un sentido profundo de propósito en su trabajo relacionado con la seguridad y la salud”.

 

Conclusión:

Desde una perspectiva HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), el concepto de Ikigai puede aplicarse para promover un enfoque integral del bienestar laboral, la seguridad en el trabajo y la sostenibilidad. Si lo pensamos dentro de este contexto, el Ikigai podría adaptarse para fomentar una cultura organizacional que no solo busca la productividad, sino también el bienestar de los empleados y el respeto por el medio ambiente. A continuación, se puede aplicar cada uno de los elementos del Ikigai dentro de un marco HSE:

1. Lo que amas (tu pasión):
• En el contexto HSE, esto puede interpretarse como el compromiso con prácticas laborales seguras, la pasión por cuidar de la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Un empleado que se siente motivado por estos valores está más comprometido con la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.
• Las empresas pueden fomentar una cultura donde los empleados se apasionen por prácticas sostenibles y responsables.
2. Lo que el mundo necesita (tu misión):
• Desde una perspectiva HSE, esto se refiere a la necesidad global de ambientes de trabajo seguros, saludables y respetuosos con el entorno. El mundo necesita que las empresas implementen prácticas que minimicen los riesgos laborales y reduzcan el impacto ambiental.
• En este sentido, una misión HSE bien definida puede inspirar a los empleados a sentirse parte de algo más grande, sabiendo que contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo y el planeta.
3. Lo que puedes hacer bien (tu vocación):
• Las habilidades relacionadas con la seguridad y el bienestar en el trabajo, como la capacidad para identificar riesgos, gestionar emergencias o implementar medidas de protección ambiental, son ejemplos de lo que un empleado puede hacer bien dentro del enfoque HSE.
• Desarrollar competencias en áreas de seguridad laboral, ergonomía, primeros auxilios, manejo de residuos, entre otros, fortalece la capacidad individual para hacer bien el trabajo en un entorno saludable y seguro.
4. Lo que te pagan por hacer (tu profesión):
• En el ámbito HSE, los empleados están remunerados por realizar tareas relacionadas con la seguridad, la salud laboral y la protección del medio ambiente. Esto puede incluir desde tareas de supervisión y auditoría en seguridad hasta la implementación de políticas medioambientales o la formación en prácticas de seguridad.
• Si el trabajo remunerado está alineado con los principios de seguridad y bienestar, los empleados sentirán que su Ikigai se encuentra en armonía, ya que están siendo reconocidos y recompensados por contribuir a un propósito significativo.

Aplicación en el entorno organizacional:

Para que una organización adopte un enfoque Ikigai en HSE, debe asegurarse de que sus políticas y prácticas fomenten un entorno de trabajo que sea:

• Seguridad y Salud: Creación de entornos laborales seguros y saludables donde los empleados sientan que su bienestar es una prioridad.
• Sostenibilidad: Integración de prácticas que respeten el medio ambiente, minimizando el impacto de las operaciones en la naturaleza.
• Propósito y Valores: El liderazgo debe trabajar para vincular los valores organizacionales con los ideales de salud, seguridad y respeto por el medio ambiente, de modo que los empleados encuentren su propósito en contribuir a estos objetivos.

En resumen, el Ikigai aplicado a HSE ayuda a crear una cultura donde los empleados no solo se sienten motivados por su trabajo, sino también por el impacto positivo que tiene en su bienestar personal y en el entorno que los rodea.

 

@sergiotohseq