Una Responsabilidad Compartida
En Colombia, los accidentes de trabajo siguen siendo una realidad que afecta a miles de trabajadores cada año. Aunque las cifras muestran ciertos avances en la reducción de la siniestralidad laboral, aún queda un largo camino por recorrer en materia de prevención, cultura de seguridad y cumplimiento normativo. Comprender cómo se debe reportar un accidente laboral y conocer las cifras actuales es clave para fortalecer entornos laborales más seguros.
Panorama Actual de la Siniestralidad Laboral
Durante el primer semestre de 2024, Colombia registró un promedio diario de 1.342 accidentes de trabajo, una cifra que evidencia la magnitud del reto. A pesar de este número elevado, se logró alcanzar la tasa de mortalidad laboral más baja en los últimos siete años: 1,84 muertes por cada 100.000 trabajadores, según el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).
Sin embargo, el año 2023 cerró con una preocupación importante: se reportaron 694 muertes de origen laboral, con una tasa anual de 5,88 por cada 100.000 trabajadores, la más alta en siete años. Estos datos reflejan la necesidad de reforzar las estrategias de prevención en todos los sectores económicos.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o incluso la muerte del trabajador. También se consideran accidentes de trabajo aquellos que ocurren durante el desplazamiento del trabajador hacia o desde el lugar de trabajo (accidente in itinere). Ver definición completa en el artículo 3 de la ley 1562 de 2012.
Procedimiento para Reportar un Accidente de Trabajo
El reporte de un accidente laboral en Colombia está reglamentado por el Sistema General de Riesgos Laborales. El procedimiento incluye los siguientes pasos:
1. Notificación inmediata: El trabajador debe informar al jefe directo sobre el accidente tan pronto como ocurra.
2. Atención médica inmediata: Se debe acudir al centro médico más cercano para recibir atención.
3. Diligenciamiento del FURAT: El empleador debe llenar el Formulario Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) y remitirlo a la ARL correspondiente dentro de los dos (2) días hábiles.
4. Informe a la EPS y al Ministerio del Trabajo: Se debe notificar a las entidades competentes, incluyendo la EPS y la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo.
5. Investigación del accidente: Debe realizarse una investigación interna del incidente y reportarse a la ARL en un plazo no mayor a quince (15) días.
El incumplimiento de estos procedimientos puede acarrear sanciones legales para el empleador y afectar el acceso a las prestaciones económicas y asistenciales del trabajador.
El Rol de las Empresas y los Trabajadores
La seguridad laboral no solo es responsabilidad del empleador, sino también del trabajador. Ambos deben comprometerse con la cultura de la prevención y el autocuidado. Las empresas, por su parte, deben fortalecer sus Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y garantizar condiciones seguras y saludables.
Conclusión
El reporte oportuno de accidentes de trabajo no solo es un requisito legal, sino una herramienta clave para prevenir futuros incidentes. A través del seguimiento adecuado, las empresas pueden identificar fallas, corregir riesgos y salvaguardar la integridad de su equipo humano. Fomentar una cultura de prevención es un compromiso que beneficia a todos y que debe estar en el centro de cualquier organización.
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